公司派员工去培训学习费用谁出？

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• 问派员工培训学习，毕业后拿到证书却不为公司服务，有什么解释吗，
  

  如果公司在出资培训之前未与员工签订培训协议，明确约定培训结束后员工应当为公司服务的年限，那么，公司就无法约束员工培训结束后离职。

• 问员工离职，公司要求赔偿培训费用
  

  员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。

• 问公司扣员工培训费合理吗？
  

  单位提供专项培训约定服务期并且能出具费用凭证的，可以要求你承担培训费用，否则不用赔单位费用《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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