女职工特殊权益受保护　补贴“四期”补-法师兄

本报讯（记者于宛尼）开展适合女职工特点的劳动竞赛，支付女职工工龄补贴，对女职工进行“四期”保护……企业工会女职工组织要指导和帮助女职工签订劳动合同，加强对女职工劳动保护的监督检查，及时反映女职工呼声，这是全总日前下发的《关于加强企业工会女职工工作的意见》所强调的。南京新百商店原来规定怀孕满6个月的女职工，可以离岗休息，享受60%的工资。然而，面对工资的减少，几乎无人愿意“享受”这一待遇。经工会与行政协商，签订的专项集体合同中规定：“女职工怀孕7个月起，由部门安排离岗休息，享受100%工资”。南京市玄武医院根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，除依法对在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工给予特殊保护外，还将处于孕期的女医护人员调离肿瘤科、放射科，尽量减少细菌、病毒等感染的机会。南京饮食服务行业针对女职工吃“青春饭”问题，在专项集体合同中规定支付给女职工工龄补贴，维护她们的劳动经济权利。万家灯火、南京红泥大酒店等企业，对工作满两年以上的女职工每月都给予50元～500元的工龄补贴。张生记大酒店工会还在劳资权益协商第一次代表大会上宣布，女职工可以一直工作到退休。当代女职工队伍具有自尊、自信、自立、自强的特点。南京市5302厂将提升女职工素质的内容纳入专项集体合同，积极为女职工的素质达标和提升创造条件。对于女职工利用业余时间自觉参加各类教育和培训，并获得学历、职称的，公司将根据规定给予奖励。企业急需的专业，优先予以聘用，并报销有关学习费用。目前，该厂女性管理人员的年培训人数不低于30%，女性工人的年培训人数不低于20%。签订女职工权益保护专项集体合同，建立了工会女职工维权工作机制，拓展了工会女职工维权工作的领域。据全总女职工部负责人介绍，截至2009年6月，全国签订女职工专项集体合同数达58.52万份，覆盖企业83.75万个，覆盖女职工4266.7万人。

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(1)经期保护。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 (2)孕期保护。企业不得安排女职工在...

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(1)经期保护。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 (2)孕期保护。企业不得安排女职工在...

劳动法以及相关行政法律规和部门规章对女职工的特殊保护都做了比较明确的规定：一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。三、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。四、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（望采纳意见，实在不明建议联系律师）

1、女职工拥有的特殊权益：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；法律规定的其他权益。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工特殊权益受保护 补贴“四期”补

女职工特殊权益受保护　补贴“四期”补