哺乳期女职工的特殊保护

大家都在问查看更多

• 问女职工哺乳期特殊劳动保护有哪些
  

  女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，国家在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中已做了明确规定，主要有： (1)有不满1周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应享受有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 (2)女职工在哺乳期内，不得从事夜班劳动和加班加点的劳动，不得从事国家规定和第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。 (3)女职工哺乳婴儿满一周岁后，如果婴儿身体特别虚弱的，可经医务部门证明，根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。

• 问女职工在经期、孕期、哺乳期、哺乳期、哺乳期的特殊劳动保护有哪些
  

  为保护女职工的身体健康，法律规定禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工生育享受不少于90天的产假;不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 问女职工哺乳期的特别劳动保护是什么，女职工哺乳期的特殊劳动有哪些
  

  1、按照法律规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 2、按照法律规定，不得在女职工怀孕期﹑产期﹑哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、按照法律规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 4、按照法律规定，女职工的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。 5、通过上述法律规定，可以确定你单位的做法是错误的，也是非法的。你可以提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  哺乳期离婚子女归谁

  943人已观看

• 0'55
  哺乳期妇女一定缓刑吗

  1,889人已观看

• 1'24
  哺乳期女方可以起诉离婚吗

  1,027人已观看

• 1'05
  哺乳期能否离婚

  1,174人已观看

相关普法查看更多

• 
  女职工哺乳期的特殊劳动保护是什么

  222人已浏览

• 
  女职工哺乳期的特殊劳动保护有哪些

  273人已浏览

• 
  女职工哺乳期的特殊劳动保护的内容是什么

  158人已浏览

• 
  哺乳期女职工劳动保护特别规定

  1,764人已浏览