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九级伤残如果不解除劳动合同,没有一次性就业补偿金。相对来说补偿数额会降低。...
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工伤期间解除劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
1、一般情况下由公司代为申请工伤补助,根据鉴定结果(劳动能力障碍等级)得到相应的补助金。如果公司不代为申请,自己也可以到社会保障基金管理部门申请。 2、如果公司要求解除劳动合同,应支付就业补助金。如果合同未到期,公司未与你协商一致而强制解除劳动合同的,需要支付赔偿金。如果合同到期而公司终止合同的,或者经协商一致解除劳动合同的,公司需要支付经济补偿金。
九级伤残如果不解除劳动合同,没有一次性就业补偿金。相对来说补偿数额会降低。
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