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综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时...
平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 保证劳动者每周至少休息1日 延长工作时间每日不得超过3小时 一周最多就是18小时加班，但每月累计加...
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不定时工作制不存在加班。也就是说不存在规定一天的工作时间是多少。 不定时工作制的特点是工作时间难以固定，公司申请不定时工作制，同样要保证员工必要的休息。 不定时工作制是指工作日的上下班时间不确定的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业机动休息的职工所采用的一种工时制度。在确定的工作职责工作任务下，自由安排工作时间和休息时间或在工作时间内弹性安排工作等，其特点是弹性工作、弹性休息。实行不定时工作制，应经人力资源和社会保障行政部门审批通过才在程序上合法。实行不定时工作制的职工其实际工作时间同样应与法定标准工作时间基本相关。实行不定时工作制的职工不执行加班工资的规定。
综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。 你说的当月工作28天，每天8小时，合计上班224小时。 其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小时里，其中44小时为1.5倍工资支付，另有超过220小时部分的4小时，应计算为2倍工资。 “全月加班时间不超过36小时，每日工作时间不超过11小时”是法律规定的，符合则合法，实际上企业工厂很少能做到。和不合理，根据个人工厂情况定。
根据《劳动法》规定，只要双方建立劳动关系，就必须按劳动法执行。侵害劳动者利益，可向当地劳动行政管理部门投诉维权。
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