偷拿了一个酸奶，怀孕三个月，能被辞退吗-法师兄

关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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员工发现怀孕一个月后不会被解雇。单位和个人签订劳动合同后，员工发现怀孕，单位不得解雇员工。在劳动有关法律法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的与...

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1，女职工在怀孕期间，用人单位不可以解除劳动合同。2，你现在在一家公司上班1年，怀孕7个月被公司解雇，公司属于违法解除。3，公司非要解雇你，...

怀孕7个月被辞退怎么办：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和(如有拖欠)应一并发放。根据我国《法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

放心吧，不会的，而且单位也不敢辞退你。合同期限内是受劳动合同法保护的，没事去读读劳动法和劳动合同法等条款，你就会明白的，放宽心吧。

根据劳动合同法，妊娠期内合同到期的，应当自动续约至三期结束，因此可以不予理会单位的要求，单位必须支付你相应的工资待遇等，且不得降低合同期的待遇，到合同期结束单位有权解约，但应当按照合同到期执行单位给你辞职书明显是想逃避法律责任。根据劳动合同法规定，孕妇三期内，用人单位不得以任何理由解除劳动关系（目前实际操作中，除孕妇本身因犯罪被判刑的外，其他情况下是无法解除的），且必须做到不得安排孕妇从事不符合其实际情况的工作。但孕妇一方辞职，不再此列。也就是说怀孕期间只能是孕妇炒单位，单位即便合同到期也不能辞退孕妇，可以不予理会，休息期间也不得发放低于最低工资标准的待遇。