刚上班两天辞退了该如何拿赔偿

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• 问刚上班两天辞退了怎么拿赔偿呀
  

  如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是合法辞退员工的，用人单位不需要给经济补偿，劳动者有下列情形之一，用人单位辞退员工的，不需要补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问刚上班两天辞退了要怎么拿赔偿?
  

  1、劳动者刚上班两天就被辞退了，如果属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金； 2、如果属于无过错性辞退，可以拿半个月工资的补偿金； 3、如果属于过错性辞退，则没有补偿。

• 问刚上班两天辞退的如何赔偿
  

  劳动者刚上班两天就被辞退，如果单位是违法辞退，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。并且对于劳动者正常付出劳动期间的工资，用人单位要足额支付。

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