从原地址搬到其它地方不去的有补偿吗

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• 问从搬到去，员工不过去怎么补偿
  

  目前我国劳动法及相关法律对于公司转型整体搬迁劳动合同无法继续履行没有具体的操作规定。而情况下如果企业搬迁在本市同一行政区内对劳动者的生活基本没有影响或造成的影响很小劳动者拒绝服从搬迁用人单位有权解除劳动合同而无须支付经济补偿金；如果企业搬迁在本市内跨几个行政区或本市区域外的对劳动者的生活造成重大影响劳动者拒绝服从搬迁用人单位可以协商解除并支付经济补偿金一般是每工作一年补偿一个月工资

• 问约定地址发生改变工人不去新地方有补偿金吗?
  

  用人单位调劳动者去其他单位上班，而且保持原待遇不变情况下，劳动者不去，而且辞职的，那么单位不支付经济补偿的。

• 问公司搬迁到其他地方公司不领补偿怎么办？
  

  劳动者被辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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