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所以公司不用支付任何经济补偿,公司应向员工支付经济补偿金。如果员工因为这个原因而不愿继续劳动合同。但公司地址变更不影响原劳动合同的效力,要求...
如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址,劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。 如果合同上没有...
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1、要变更。 2、注册商标地址变了,必须及时向商标局申请变更,否则,被工商部门发现后,将会被地方工商行政管理部门责令限期改正;期满不改正的,由商标局撤销其注册商标。
劳动合同地址变更在一个区内没有补偿,如果工作地点的变更在原来劳动合同所约定工作地点的区域内,也没有补偿。只有当工作地点的变更超出原来劳动合同所约定工作地点的区域,双方未能协商达成新的劳动合同,致使原劳动合同不能继续执行,需要对劳动者进行补偿。
原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下,员工有义务配合用人单位的经营安排。
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