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从单位开始用工时计算,包括没签劳动合同和试用期期间。但是如果没有劳动合同,必须要有其他证据证明单位和您之间有劳动关系。查看原帖>>...
解除劳动合同的经济补偿金,按在本单位工作年限计算。工作年限连续计算,即从工作之日起计算至解除劳动合同之日。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
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劳动合同到期用人单位不续签或者以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起(晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起)到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同未到期用人单位因单位原因依法解除劳动合同的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从入职用工开始到解除合同前一天止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
1、交通事故诉讼时效的起算点应该自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算,法律另有规定的,依照其规定。 2、但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
以定残日作为残疾赔偿金赔偿年限起算。
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