单位拖欠工资申请仲裁的具体程序怎么走？

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• 问单位拖欠工资申请仲裁流程是什么?
  

  单位拖欠工资申请仲裁流程是什么? 法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息; 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。 用人单位拖欠工资会影响公司的信誉，工资应该以劳动合同中约定的日期为准进行发放，超过这个日期属于未及时发放工资，员工可以去申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证明材料，相关的证据清单，用人单位的工商登记信息。 劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 没签劳动合同，属于用人单位严重违反劳动合同法的规定，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问单位申请仲裁的具体程序是哪些？
  

  当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项： 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实和理由； 3、证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。

• 问用工单位拖欠工资怎么申请仲裁
  

  可以依据劳动合同和工资转账记录，去所在区劳动人事和争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外，在上海用人单位给员工缴纳社保并承担单位部分是强制义务。

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