公司规章制度怎样才有法律效力-法师兄

公司规章制度怎样才有法律效力

2024-09-15

为使公司所实施的规章制度具备法律约束力，需遵循以下重要前提：首先，规章制度应实现内容的合法化。这意味着其具体条款须与现行国家法律法规、行政命令保持一致，严禁任何违反相关法规条例的行为发生。规章制度的制定过程也必须遵守法定程序。这包括但不仅限于通过职工代表大会或全体员工的深入讨论，收集并整理出各种可行的方案和建议，然后再与工会或职工代表进行平等协商，最终达成共识并确定下来。再次，规章制度必须向全体员工公开透明，以确保每位员工都能充分了解和掌握。这可以通过多种途径来实现，例如开展专门的培训课程、制作会议纪要、编制员工手册以及组织员工集体学习等等，并且必须对这些活动进行详细记录，并要求员工签署确认书。最后，规章制度的内容应当全面且具体，能够覆盖到企业管理的方方面面，并且具有实际的可执行性和可操作性。规章制度还应该根据不同的行业特性、岗位职责等因素，制定出相应的差异化规定。值得强调的是，具有法律效力的规章制度必须得到全体员工的积极参与和广泛讨论，其中至少应有职工代表大会的代表参与并加盖公章。在制定规章制度的过程中，还需要特别关注制定主体的合法性问题，即规章制度的制定者必须是公司本身，而非某一个特定的部门或个人。

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问规章制度的行政效力是怎样的

答

1、规章可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。 2、部门规章的罚款的限额由国务院规定;地方规章的罚款的限额由省、自治区、直辖市规定。规章可...
问劳动法中有哪些规章制度是有法律效力的

答

凡是没有经过法定程序制定，没有公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。在劳动争议仲裁或诉讼中就不能作法律依据。《中华人民...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的劫持第19条明确规定，用人单位依据劳动法第4条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从这一看似简单的法条中用人单位应该注意，要想在劳动仲裁中适用本单位的规章制度，该规章制度必须合法有效。那么如何制定合法有效的规章制度呢北京劳动律师A倜给出如下建议： (1)制定程序合法。即职工参与，凡是建立职工代表大会制度的，应该经过职工代表大会审议通过，没有建立职工代表大会或者在职代会闭幕期间的，应该征得超过半数职工所推举的职工代表同意，或者交给过半数的职工群众讨论，并听取意见。 (2)已向劳动者公示。由企业法定代表人签署并加盖公章以后以正式文件公布已经向劳动者公示。 (3)不违反国际法律、行政法规以及政策性规定。没有经过以上程序制定的规章制度不能作为处理劳动争议的依据。企业一定要通过法定程序制定合法有效的规章制度，才能在放心经营的同时，减少不必要的诉讼风险，实现企业的社会价值，同时也能体现企业的社会责任。广大劳动者朋友，如果企业的规章制度没有按照法定的程序制定并向您公示，对您是没有法律上的约束力的，在劳动仲裁中您可以据此提出异议。