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第一,如果您确定您的父亲是为个人打工而不是为某个单位工作的话,那么您的父亲和个体老板之间形成的是劳务关系而不是劳动关系,劳务关系不同于劳动关...
首先你要将你父亲的伤进行工伤认定,如果认定为工伤,那么就进行劳动能力丧失程度鉴定,鉴定结果出来后索赔。 最好及时委托律师帮你,维护你父亲的合...
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工伤赔偿不是遗产,在扣除丧葬费用,被抚养人生活费,剩余部分由你母亲、你爷奶、你兄弟姐妹按人头分配。 婚内的养老金、住房公积金等属于夫妻共同财产,一半是遗产。 遗产继承:继承方式:继承人之间无争议的,联系公证处做继承公证后过户;有争议或无法提供继承所需材料的,向法院起诉,根据法院作出的生效法律文书办理过户。继承份额:有遗嘱的,按有效遗嘱,无遗嘱的,由配偶、父母、子女继承。继承人可协商,不能协商的,一般平分,但与被继承人共同生活或尽了主要赡养义务的能多分。
根据您的描述我们无法判断您父亲和用人单位之间是什么法律关系,不同的法律关系处理方式不同,为您分情况解答如下:首先,如果您父亲与单位是劳动关系,建议您可以持相关的劳动合同等证据材料,到当地的社会保障部门进行工伤认定、劳动能力鉴定,并根据实际的伤情、劳动能力情况,要求单位赔偿相应的医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。如果单位拒绝赔偿,您可以持相关的劳动合同、鉴定结果、单据等证据材料,到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。其次,如果您父亲与单位仅是雇佣关系或者劳务关系,您可以根据伤情以及实际花费情况要求单位赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用。如果单位拒绝赔偿,您可以持相关的证据材料到法院提起诉讼解决。
工伤的赔偿得根据鉴定结果确定的,以下是工伤及伤残鉴定程序,你可以先申请工伤认定程序: 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。相关
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