员工旷工多少天能开除

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• 问员工旷工多少天可以开除?
  

  员工旷工多少天可以开除由员工守则规定。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，不用赔付违约金。

• 问员工旷工多少天可以开除
  

  如果该员工严重违反公司的规章制度，只要符合公司解除员工劳动关系的条件，那么，公司就可以解除与该员工的劳动关系，而不必依据旷工达十五天的规定。 1982年，颁布实施的《企业员工奖惩条例》已经失效。 二○○八年一月十五日，国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第第516号），宣布国务院决定废止的行政法规目录（49件），其中，包括1982年的颁布实施的《企业员工奖惩条例》。

• 问员工旷工多少天可以依法开除旷工
  

  第一，《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”该条规定了企业对职工予以除名的条件和程序。除名的条件是职工没有正当理由经常旷工。这里指的旷工是指职工无任何正当理由而不上班，如果有正当理由而未上班的，企业不能按旷工处理。对“经常旷工”，法律规定了两个客观的标准，即连续旷工和累计旷工。如果职工连续旷工超过15天的，或者一年内累计旷工超过30天的，就可以按“经常旷工”处理。除名的法定程序是：企业首先应当对该职工进行批评教育，在教育后仍然不知悔改的，企业才能对其予以除名。 第二，根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。该法第二寸九条又进一步规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依据上述规定解除劳动合同。同时劳动部劳部发〔1994）479号文《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中也明确规定了医疗期的含义和医疗期的期限。

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