劳动合同中经济补偿金与赔偿金的区别

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• 问劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别是什么？
  

  劳动合同经济补偿金属于用人单位解除劳动合同时，支付给劳动者的补偿情况，而赔偿金则属于用人单位违反劳动合同的相关规定，强制解除与劳动者的劳动合同，而需要按照法律规定的标准支付给劳动者赔偿的情况，两者在法律上是不同的。

• 问劳动合同的经济补偿金与赔偿金有什么区别
  

  一、补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。 二、经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。 三、赔偿金的构成要件主要有四个： 1、当事人违反了劳动法律、法规； 2、给对方造成了实际损失； 3、是责任方存在过错，包括故意和过失； 4、这种过失与损失之间存在因果关系。

• 问劳动合同经济补偿金和赔偿金的区别
  

  1、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情形： （1）劳动者依法解除劳动合同的； （2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （3）用人单位非过失性辞退劳动者； （4）用人单位依法裁员； （5）劳动合同到期终止（备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外）； （6）特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止； （7）法律、行政法规规定的其他情形。 2、在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择： （1）要求继续履行劳动合同； （2）不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

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