劳动者和公司解除劳动合同未批准怎么办？

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• 问解除劳动合同公司不批怎么办
  

  1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。 2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。 3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

• 问公司不给劳动者解除劳动合同怎么办？
  

  若您自动离职，请一定在解除劳动关系通知书上写清楚是因公司未依法为你缴纳社会保险费而解除劳动关系，最好通过特快专递邮寄给公司，若不这样写，您将无法要求公司向您支付经济补偿金。按法律规定，公司除了应对向您支付经济补偿金外，还应对支付失业保险待遇损失、未签订劳动合同双倍工资。请搜集好能证明双方存在劳动关系的证据，如工作牌、工资条等。

• 问公司违法解除劳动合同劳动者怎么办
  

  向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位违法与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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