法律规定劳动合同需要约定试用期限吗

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• 问签劳动合同需要约定试用期吗
  

  1、签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。 2、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。 3、试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

• 问劳动合同里需要约定试用期吗
  

  试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。 根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

• 问劳动合同要约定试用期吗
  

  签订劳动合同不需要试用期，是否约定由劳动者和单位协商决定。在约定的试用期内，应符合以下限制： 一、劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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