扣完绩效工资少于最低工资的计算方法

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• 问绩效工资计算的扣多少钱
  

  这个是不合法的 绩效是根据公司的实际情况做出来的 不是利用虚假的手段弄出来的 你可以去劳动部门进行举报

• 问对工资构成不知道如何回事，扣完绩效工资少于最低工资如何回事
  

  如扣除保险实际拿到手的，仍低于最低工资的，属违法。具体参照下面： 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。 最低工资不包括以下收入：一加班加点工资；二中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；三按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。 根据国家和本市有关规定，最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

• 问工资比最低工资还低最低工资的计算方法是怎样的？
  

  最低工资的计算方法 国家在规定各地区的最低工资标准时，一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。 也就是说，最低工资的规定是考虑了当地的住房公积金和社会保险费用的，考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

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