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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。r如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。r在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。r对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
可以用劳动合同及其他比如工作证、工作服等证据来确定，另外，劳动局也会到单位进行相关的调查。可申请工伤认定及劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体费用包括： (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性失业补助金、伤残津贴残疾辅助器具费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
伤者与你家形成的是劳动关系还是雇工关系？二者的赔偿是不同的。另外，所做的伤残等级是按工伤标准定的？还是按人身损害标准定的？这些你都未说清楚。从你说的这种情况来看，应当属于雇工关系，而不是劳动关系。那也就不属于工伤，应当属于人身损害赔偿。按人身损害赔偿标准，九级伤残应当支付伤残赔偿金。标准为上年度当地农村人均纯收入为基数，按20年的总额的20%支付。至于你家责任大小，要看伤者自己有无过错。如果伤者无过错，你家要承担雇主责任，全额赔偿。如果伤者有过错，在其过错范围内，你家可免责。如果是伤者故意造成的，你家可不赔。
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