劳动者自己提前一个月辞职并在试用期内与单位解除劳动合同是否有效-法师兄

根据你提供的信息解析如下： 1、对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，按照你所说的情况应当是视为你与单位订立无固定期限劳动合同，因此，你可以按照劳动合同法第三十七条之规定进行处理； 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”、第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上规定是劳动者可以解除劳动合同的规定，如果单位存在以上的情况你可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并可以要求赔偿和补偿。 3、对于单位所说的账目没有做完的情况，如果该账务是应当由你处理，那么你应当将该账务整理清楚明白，单位说的也是有道理的，如果是多人的工作，而单位非得由你一个人进行处理或者补做账务，就不合理； 4、单位没有权力随意罚款，如果你们单位的规章制度规定罚款规定，那么就于规有据，如果该规章制度没有规定，那么就是于法于规无据，但是根据实际情况也不应当直接一天扣500元，而且从法律规定来看，如果扣，应当是每月不得扣超过20%，因此，对方这样扣工资是于法无据的，应当属于违反法律规定的，可以依法要求返还； 5、对于你所说的现在是否可以离开，只要你按照劳动合同法第三十八条之一申请劳动仲裁的话，你就可以直接离开，然后根据实际情况进行开庭审理即可，但是你应当准备相应的证据予以证明。但是，如果按照其他规定你应当按照第三十七条的规定，从你递交辞职报告或者离职报告之日起一个月后即可以离开，但是离开之前建议尽量将工作处理好； 6、再有就是你所说的周末迟到扣工资，那么你还可以要求单位支付加班费等情况，建议你按照实际情况与律师面谈，详细的说明情况以及你的要求，这样让律师直接为你提供详细的法律建议和具体操作步骤，这样更能够充分的保障你的权益，毕竟你在网上所说的只是一个大概情况。

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1.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。2.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

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个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要...

不需要提前通知。单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。

根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序，包括辞退。如果单位有辞退员工的意思，并授意或诱骗员工提交辞职书，劳动者一定要警惕，慎写辞职书，宁可被辞退也别主动辞职。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。其二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。其六，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。其七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据第32条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。