请问工伤医疗期满后有何待遇？

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• 问请问工伤医疗待遇是怎样的？
  

  《工伤保险条例》第三十条规定:职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗停工留薪期内原工资福利待遇变由所单位按月支付停工留薪期般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12月工伤职工评定伤残等级停发原待遇按照本章关规定享受伤残待遇工伤职工停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇能自理工伤职工停工留薪期需要护理由所单位负责相关工伤律规:《工伤保险条例》第三十条职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗停工留薪期内原工资福利待遇变由所单位按月支付停工留薪期般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12月工伤职工评定伤残等级停发原待遇按照本章关规定享受伤残待遇工伤职工停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇能自理工伤职工停工留薪期需要护理由所单位负责第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳能力鉴定委员确认需要护理工伤保险基金按月支付护理费护理费按照完全能自理、部能自理或者部能自理3同等级支付其标准别统筹区度职工月平均工资50%、40%或者30%

• 问工伤鉴定后，医疗期满后，还可以享受什么待遇，工伤待遇该如何办理
  

  根据《工伤保险条例》，除拿到工伤期间的停工留薪待遇外，医疗保险赔付的一次性伤残补助金是9个月的本人工资。也就是说，如果工伤停工6个月，那么得到的停工留薪款项跟一次性伤残补助金是15个月的本人工资（元左右）。员工跟企业解除劳动合同时，还可以拿到由单位按照当地标准佩服的一次性伤残就业补助金。三者相加，就是拿到的赔偿。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问2017成都工伤医疗待遇申请询问
  

  政策规定：《社会保险法》参考来源：ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．．．ｃｎ／ｔｉａｏｌｉ／419、ａｓｐｘ《工伤保险条例》参考来源：ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．．．ｃｎ／ｔｉａｏｌｉ／18、ａｓｐｘ电话查询：成都市医疗保险管理局地址：成都市二环路北一段4号社保大厦工作时间：9：00－12：0013：00－17：00（法定节假日除外）

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