工资不满一个月构成工伤怎么认定-法师兄

如果没有约定工资数额，根据同工同酬的原则，不满一个月工资怎么算工伤可以参照相同岗位职工的工资数额计算工伤期间工资。

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平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实...

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如果没有约定工资数额，根据同工同酬的原则，不满一个月工资怎么算工伤可以参照相同岗位职工的工资数额计算工伤期间工资。

可以按照劳动合同约定的标准计算。职工工作时间不满一个月遭受工伤事故伤害，停工治疗期间的工资，各地司法实践中，双方有约定的，应当按照约定的标准计算；没有约定的，参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准计算。与之前单位工资标准无关。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。