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内部协议可以解决这个财产利益的划分问题,但是这两名股东无法获得对公司的管理权利,因此建议去工商局做股东变更登记,将另外两名股东的名字加上去是...
股东的出资以双方协商一致才能改变。如果股东中有人不愿意再出资的,另外的股东要么用改变股本比例的方法增加自己一方的股份,要么用改变分红比例的方...
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借钱不还不属于诈骗罪。骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。对于下落不明的借款案件,可以通过以下两条途径追讨欠款。第一,债权人在诉讼时效期限内,可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼,追讨债款。起诉时应持有借据等证明借贷关系存在的证据,就会立案受理。
1、你出资1万元,占股份2%,依法享有2%的股权收益,也就是你说的到现在可以分30万元。但出资款项不能退还。2、增资后让你出资10万元,但你并未实际出资,你对这10万元的股份不享有收益,当然更不能退还,因为你没有出资。公司法第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。3、竞业禁止条款,必须有相应的补偿,并且实际支付,否则无效。《劳动合同法》第二十三条规定:"用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。"如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的,竞业禁止约定条款对劳动者无效。4、因此,如果你退股依法你可以得到该公司目前2%的股权收益。5、退股和股权转让是不依你是否为该企业职工为条件的,如果章程中有规定,按照章程执行。如果章程中没有规定,单位不能因为你辞职而让你退股。
在企业中有3种常见的股权分配模型。 第一种:绝对控制型。 这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上,即67%的股权,合伙人占18%的股权,预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多,能力最强的情况。在股东内部,绝对控股型虽说形式民主,但最后还是老板拍板,拥有一票决定/否决权。 第二种:相对控股型。 这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权,合伙人加在一起占34%的股权,员工预留15%的股权。这种模型下,除了少数事情(如增资、解散、更新章程等)需要集体决策,其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。 第三种:不控股型。 这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权,合伙人团队占51%的股权,激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补,每个人能力都很强,老大只是有战略相对优势的情况,所以基本合伙人的股权就相对平均一些。
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