2024年工伤工资计算方法-法师兄

在工伤薪酬的核算过程中,需要综合考虑多个方面的要素,包括但不限于工伤级别、基本薪资标准以及相关的法律法规。具体而言,可以参考以下算法: 首先,工伤级别与伤残补助金之间存在紧密关联。根据工伤级别的高低差异,每一级别对应的伤残补助金额也会随之变化。举例来说,一级伤残的受害者可以享受到相当于其个人工资总额27个月的伤残补助金;而二级伤残的受害者则可获得相当于其个人工资总额25个月的伤残补助金,以此类推。至于五级和六级工伤的受害者,他们将有机会一次性领取到相当于18个月和16个月的个人工资总额的伤残补助金。其次,伤残津贴也是工伤赔偿的重要组成部分。对于一级至四级伤残的员工,他们可以按照月度方式享受伤残津贴,具体的比例设定为:一级伤残的员工可获得其个人工资总额的90%作为伤残津贴;二级伤残的员工可获得其个人工资总额的85%作为伤残津贴,以此类推。同样地,对于五级和六级伤残的员工,若他们在工作安排上遇到困难,也可以选择每月领取伤残津贴,其标准分别为个人工资总额的70%和60%。最后,关于工资基数的确定,如果工伤员工在遭受工伤事故之前已经在该公司工作了至少12个月,那么他的工资基数就应该是这12个月的月平均工资。反之,如果他的工作时间不足12个月,那么他的工资基数就应该根据他实际工作月份的平均工资来计算。在没有明确约定或者无法确定原来工资数额的情况下,工资基数可以参照本市职工上一年度社会月平均工资的60%来确定。工伤病假的工资计算公式为:月工资=工资基数×计算系数。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤薪酬的核算过程中，主要依据以下几个方面的要素进行综合考量，这些要素包括但不仅限于工伤级别、基本薪资标准以及相应的法律法规。具体来说，实践...

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工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人...

劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，其工伤期间的工资应当按照劳动者受伤前十二个月的平均工资来进行一定的赔偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

退休工资计算如下： 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发工作年限满30年不满35年的，按85%计发工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发工作年限满30年不满35年的，按85%计发工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发工作年限满30年不满35年的，按85%计发工作年限满20年不满30年的，按80%计发。按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕215国家规定的计发比例。

是900元/月的,工伤期间的薪资就是自己的基本工资,你原来在岗时候领千比九百多，是因为你有其他的加班工资和津贴,在合乎情理的情况下,可以和公司协商补助一点津贴,但津贴要在公司愿意的情况下,因为这不是公司的义务,但是就算福利好的公司一般也只是补助最多6个月的津贴,之后将不再补助津贴,只发放基本工资。