相关问答
劳动者法律维权期限具体如下:(一)申请劳动争议仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内(即当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日)向劳动争...
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规...
大家都在问查看更多
劳动者权利保护期限:劳动者权利保护期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼;其他的。
劳动者的维权时限如下:如果劳动者申请仲裁的,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;其他。
(1)申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。(2)因当事人一方向对方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。(3)当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内申请仲裁的,仲裁时效暂停。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。(四)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本年度仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不服劳动争议仲裁裁决,提起诉讼的期限。应当自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
298人已浏览
114人已浏览
242人已浏览
150人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询