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因为单位的过错造成不能申请伤残等级认定,可以向法院起诉要求赔偿损失。伤残等级认定在工伤职工经治疗伤情相对稳定后,由用人单位、工伤职工或者其近...
伤残可以单独诉讼,受害者有权单独起诉伤残损害赔偿部分,不受达成的调解协议的影响。如果双方在签订协议时明显不公平,当事人向法院起诉,法院可以变...
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单位不申请伤残等级鉴定的,当事人可以自行申请认定,但因为单位的过错造成不能申请伤残等级认定的,可以向法院起诉要求赔偿损失。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
如果没有达到伤残等级,只有医疗费报销和误工费工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
因为单位的过错造成不能申请伤残等级认定,可以向法院起诉要求赔偿损失。伤残等级认定在工伤职工经治疗伤情相对稳定后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
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