2022年电子版劳动合同是否有效吗

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• 问劳动合同电子版有效吗
  

  劳动合同电子版有效。但建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

• 问劳动合同电子版有效吗?
  

  电子版劳动合同有效。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

• 问电子版劳动合同有效吗？
  

  关于劳动合同的订立形式，《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《合同法》第11条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式，并且《电子签名法》第14条规定：“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力”，但是，往往由于技术等诸多因素，多还是以纸质文件上的签字、盖章更为可靠。在实践中，前述规定的“合同文本”通常表现为纸质文本，“签字”则指手工签名，所以在劳动争议处理过程中，其他形式签字、盖章的劳动合同常因证明力等原因往往不被认可。根据《劳动合同法》第46条规定，固定期限劳动合同期满时，如在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，如劳动者同意续订而用人单位不予续订合同的，则应向劳动者支付经济补偿；反之，如劳动者不同意续订的，用人单位则可以不支付经济补偿。当然，按照上述规定，如用人单位降低劳动合同约定条件，即使拟与劳动者续订劳动合同而在被劳动者拒绝续订的情况下，仍然应支付经济补偿。

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