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关于劳动合同的订立形式,《劳动合同法》第16条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...
有效的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现...
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电子版的合同如果没有公司的盖章,公司又不认可的情况下,这份合同对公司没有约束力,不能仅依据这份电子版的合同要求公司支付你工资。另外,你们之间仅是合同履行的问题,按你咨询中说的内容判断,公司部构成刑事犯罪。 既然你们双方有合作,不可能仅仅有电子版的合同,你完成的工作是如何交给公司的?公司给你发邮件的邮箱是公司固定邮箱吗?这些都可以作为作为证据证明你们之间有合作关系。
劳动合同电子版有效。但建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。根据《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
电子劳动合同具备法律效力,只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定,那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文,是合同法规定的书面形式之一,如果其它要素没有问题的话,电子劳动合同应当是具有法律效力的。 [法律依据] 根据《合同法》第11条,书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。
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