劳动合同的电子版有法律效力吗-法师兄

电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一，如果其它要素没有问题的话，电子劳动合同应当是具有法律效力的。［法律依据］根据《合同法》第11条，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式。

《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

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电子版合同具有法律效力。除婚姻、收养、继承等人身关系外，我国法律承认可靠电子签名的合法效力；涉及停止供水、供热、供气等公用事业的；法律、...

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随着时代的发展、技术的进步，我们的生活中出现了越来越多的电子版合同，电子版合同作为合同的一种形式，是否有效同样应当符合民法典的相关规定。一般...

只要你签字了，里面条款符合国家法律法规的，就有法律效力，电子劳动合同可以大大降低管理部门、用人单位、被雇佣者的成本。是未来的趋势。

电子合同如有各方当事人的真实意思表示，应当具有与书面文件同等的法律效力。电子签名的电子数据，在具备必要的技术保障下，如符合法律中书面签名与书面文件的要求，则应当起到与经签署的文书和经签署的原件同等的法律效力。在法律诉讼中，电子数据具有与其他传统证据形式相同的可接受性，不因为其是电子数据的形式而不被接受或影响其证据力。以电子数据为载体的电子合同，不因其采用该载体形式而影响其法律效力、有效性和可执行性，只要其不违反法律强制性规定，就应当享有与传统书面合同一样的法律效力。《劳动保障监察条例释义新》第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

这样的电子版合同是有法律风险的！电子版合同的表现形式有很多种，但这些都不是真正意义上的电子合同。我们经常看到的电子版合同有以下几种： 1.采用水印、可视化图章甚至是PS的电子签名签署合同， 2.一方盖好章后扫描给对方，打印盖章后再传回的合同， 3.网站平台生成的电子协议，用户只需点击“确认”。其实这些电子版合同是没有法律效力，很容易在传输或者保存的过程中被人篡改。真正的电子合同是指以数据电文为载体利用通讯手段约定民事权利义务关系的协议。电子合同是否有效，则要看其是否具备以下两个条件： 1、合同签署各方经过实名认证， 2、是根据《电子签名法》认可的可靠电子签名。满足以上两个条件，这份电子合同则具备和纸质合同手写签章同等的法律效力。根据《电子签名法》第五条至第八条规定，锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间的电子合同才被法律认可。而一般的互联网平台是不具备信息安全认证技术和可靠的电子签名技术，无法识别签署双方身份是否真实，无法防止电子合同在签署及传输存储的过程中不被篡改，因而无法确保电子合同的法律效力。所以，通过第三方电子合同平台，采用可靠的电子签名签署的电子合同才是合法有效的。在签署、传输、保存过程中也不会被篡改，能够保证电子合同的真实性、完整性、有效性。