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因隔离、观察、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂时无法提供正常劳动的，企业不得终止劳动合同或退还劳务派遣人员。如强行解雇违法行为，可在疫情结束...
如果是在疫情期间被感染的是不能被辞退的，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。用人单位不得解除...
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（四）劳动者遇到这种情况，可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求仲裁继续履行劳动合同或者要求非法解雇赔偿。疫情期间被开除的，可以申请劳动仲裁或者起诉要求赔偿。病毒期间，员工不得随意解雇。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关规定：对于肺炎患者、疑似患者、新型冠状病毒感染的密切接触者，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期内因劳动合同违反劳动合同规定而造成严重失职的；（二）被用人单位违反劳动合同规定严重失职的；（二）被用人单位违反劳动合同规定建立劳动合同规定的；（二十六）严重失职的；
通常情况下疫情期间用人单位不能直接辞退员工。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。 在正常情况下，用人单位在正当的相关理由可以证明违反公司制度，或在工作中有重要过失的，要解除劳动合同的应当提前一个月通知员工，经双方确认后签定解除劳动合同协议。 《劳动合同法》第三十八条
疫情期间劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职、营私欺诈、对用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的；其他的。
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