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没有签合同被辞退有没有补偿金

2022-06-28
没有合同被辞退有补偿金,且用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【辟谣】 辞退员工就必须给补偿? 真相:不是 解析: 因劳动者有下列情形之一而辞退的,用人单位不用给补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 【提醒】 辞退员工的合法程序是怎样的? 辞退员工的合法程序是这样的: 1、通知被辞退员工; 2、解释辞退原因; 3、为被辞退员工办理离职手续和工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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