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如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么我们就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动...
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代签的劳动合同如果经过劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，法律是承认的。 反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，也认为代签的合同是无效的。
劳动合同一般不可以代签，劳动合同具有很强的人身性质，应当由劳动者亲自签订。特殊情况需要代签的，应当取得当事人授权。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
1、用人单位签订劳动合同后，为劳动者支付工资和社会保险费，是否向劳动者支付两倍的工资差额。根据《中华人民共和国劳动》第十七条的规定，劳动合同的内容应当包括劳动合同的期限、工作内容和地点、工作时间和休息假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害保护等。上述事项应由用人单位和劳动者协商确定。虽然用人单位向劳动者支付了工资和社会保险费，但劳动合同中应包含的其他重大事项的约定由用人单位随意填写，不反映劳动者的真实意思。用人单位往往利用其为劳动者签订劳动合同的有利条件和优势地位，降低或排除劳动者在劳动合同内容上的合法权利，减轻或排除其法定义务。因此，即使用人单位向劳动者支付工资并缴纳社会保险费，仍应认定合同无效。2、用人单位签订的劳动合同经劳动者同意，或者劳动者以实际行动表明接受签订的劳动合同的内容，用人单位是否应当向劳动者支付双倍工资差额。根据《中华人民共和国合同法》第四十八条的规定，行为人没有代理权。超越代理权或者终止代理权后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人认可，对被代理人无效的，由行为人承担责任。在实践中，确实存在劳动者因工作繁忙或其他原因明确同意用人单位签订劳动合同的情况。在这种情况下，只要用人单位签订的劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定，就应视为有效。虽然有些劳动者没有明确同意用人单位签订劳动合同，但用人单位签订劳动合同后，收到或阅读了劳动合同文本，双方都按照劳动合同履行，劳动者在合理期限内没有提出异议。这种情况应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，也应视为有效。目前，审判实践中的主流观点认为，只要用人单位有证据证明劳动合同代签经劳动者同意，或者劳动者以实际行为接受，劳动者主张劳动合同无效。
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