工伤认定后工资应该怎么处理

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• 问工伤认定后工资怎么处理
  

  第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问员工工伤认定不通过应该怎么处理工资
  

  工伤认定不合格的，用人单位根据认定结果不予支付全额工资。员工受伤不工作的，按病假支付，最低工资不低于最低工资水平的80人％。企业职工生病或非因工负伤医生＃疗期规定》规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

• 问工伤认定后，该怎么处理
  

  可以到社保局工伤认定科申报工伤，然后在做个劳动能力等级鉴定。你父亲有没有签订劳动合同呢？目前伤势如何了，已经花了多少医疗费？医生说后续还需治疗多长时间呢？你可以让我了解更多的细节，我们考虑周全的解决办法。

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