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用人单位单方解除劳动合同,又分三种: 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳...
合同解除的前提是: 1、因不可抗力致使合同一方根本违约的; 2、当事人一方存在不履行、履行不符合约定、预期不履行等情况; 3、其他可以解除合...
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的解除条件如下:(一)用人单位的条件1、劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:(1)用不合格,即在间被证明不符合录用条件的;(2)严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;(3)给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(4)承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。2、劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:(1)动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;(2)动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。3、人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:(1)业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;(2)生产经营状况发生严重困难,确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。(二)劳动者解除合同的条件1、般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;2、下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。(2)人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
规定解除合同应当满足以下的条件。一、当事人一方迟延履行。二、当事人一方迟延履行的是主要债务。三、经另一方催告。四、迟延履行一方再催告后的合理期限内仍未履行。五、因违约致使不能实现合同目的。六、法律规定的其他情形。在实践中认定解除合同必须满足第一到第五项条件,或者是法律规定的其他情形。后,对于合同解除有过错的或者是违约一方的,应当给无过错或者守约一方予以赔偿,赔偿以守约方或者无过错方所遭受的实际损失为限。
合同解除生效有以下要件: 1、以通知方式解除的,自通知到达对方时合同解除生效; 2、以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同的,自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时合同解除生效。
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