我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动合同解除的前提有哪些

2022-08-23
的解除条件如下:(一)用人单位的条件1、劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:(1)用不合格,即在间被证明不符合录用条件的;(2)严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;(3)给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(4)承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。2、劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:(1)动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;(2)动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。3、人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:(1)业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;(2)生产经营状况发生严重困难,确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。(二)劳动者解除合同的条件1、般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;2、下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。(2)人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询