提前解除劳动合同的有哪些赔偿

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• 问普通提前解除劳动合同有哪些赔偿规定？
  

  提前解除劳动合同需要支付赔偿金：1。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按半个月计算，半年内按一个月计算。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

• 问提前解除劳动合同赔偿
  

  1，提前解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 2，养老失业依按照平均工资的40%作为缴费下限，养老个人单位缴纳20%；失业单位1%；医疗按照60%， 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问公司提前解除劳动合同赔偿标准有哪些
  

  用人单位解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知又没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。

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