工资在有关节假日该怎么算？

大家都在问查看更多

• 问节假日工资怎么算算
  

  在非假日本应该是休息的时间，但是如果因为工作量而额外加班，就可以增加工资。那么工资怎么算呢？《》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，应当以不低于日工资基数的3倍支付，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

• 问关于法定节假日工资怎么算
  

  法定节假日加班费＝月薪基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数。另外，工作日加班费＝月薪基数÷全年月平均工资日×150％×加班天数；休息日加班费＝月工资基数÷全年月平均计薪日×200％×加班天数。

• 问节假日工资怎么算？
  

  法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中: (1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  产假节假日算不算在内

  4,189人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,344人已观看

• 0'50
  节假日上班单位不给三倍工资怎么办

  6,386人已观看

• 1'23
  节假日装修扰民怎么投诉

  15,196人已观看

相关普法查看更多

• 
  在法定节假日工资怎么算

  78人已浏览

• 
  节假日工资怎么算

  665人已浏览

• 
  节假日工资怎么算？

  142人已浏览

• 
  节假日加班工资该怎么计算

  163人已浏览