公司法人如何聘任？-法师兄

完全可以，法律并没有规定，法人必须是投资者或者股东。企业法人法定代表人的产生方式主要有任命、委派、选举、招聘及其它合法方式，你出资的有限公司可以招聘他人担任法定代表人。法定代表人具有的权利义务是在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权，履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受企业全体成员和有关机关的监督。法定代表人在企业法人权利能力范围内的行为后果，直接由法人承担。企业法人有违法行为时，依照法律、法规的有关规定，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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我现在就是一个挂名法人，通过查阅一些法律资料我了解了很多这方面的问题，我是在不懂法的情况下才做了朋友公司的法人，现在我想退出法人，说点不好听...

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所示：公司债权债务不因管理人员及股东的变更而消灭或变更就如他之前的债权公司依然有权要回一样,没有义务承担，由公司承担,个人通常不担公司的责...

法定代表人通常代表了一种权利而不是义务，因为法定代表人与董事长、总经理都不一样，后者都需要承担责任义务，前者则很少。所以，劳动者担任法定代表人是无法提出辞职的，不同于总经理等管理人员的辞职，劳动者只能要求股东或董事会加以变更。话说回来了，如果不变更，劳动者可以消极行使法定代表人的权利，对公司是不利的，劳动者甚至可以以此为理由让公司停止运转。所以，劳动者即便是不想担任了，也需要看股东的意思，但劳动者可以不履行法定代表人的职责，去做劳动者想做的事情，不理公司这边即可。综上，建议发函给公司，要求变更法定代表人。然后保留证据，再然后，忙活劳动者自己的事情去吧，公司和其他股东干涉不了你任何行为。如果是劳动者个人身份有助于他们获得利益，那劳动者是需要采取些对抗措施了，如不签字进行年检、不签字进行税务申报、不签字银行提款等，如发现冒用劳动者的签名，劳动者可以到公安部门进行报案，举报他人侵占公司财产等罪名。 1、作为法定代表人，劳动者应该是公司实际运作的撑舵者，因为公司的一举一动，劳动者是要担责任的！从法理上讲，公司与自然人有同等的人格，享有独立的民事行为能力，但是所有这些权利和义为，都是通过法定代表人来实现的！因此劳动者对公司负有法定的责任和义务！ 2、根据公司法第四十五条的规定，公司的法定代表人为董事长，董事长的产生由公司章程规定。因此你的辞职只有以公司章程中关于董事长或法定代表人的任免条款作依据，但可以恳定，是要通过董事会的！ 3、根据公司法第四十三条的规定：定期董事会议应当按照公司章程的规定按时召开。代表四分之一以上表决权的股东，三分之一以上董事，或者监事，可以提议召开临时会议。

如果公司总经理变更，公司法总经理聘任程序规定质量手册发布、管理者代表任命书可以由现任总经理重新发布、任命；如果取消总经理职位，公司的组织结构发生了变化，人员的职责和权限也相应地发生了变化，对涉及到总经理管理职责和权限的由现任最高管理者履行，相应的文件也应做修改、更新。

大多数人认为解聘公司经理只是涉及到劳动法，但如果从公司法解聘公司经理的角度来说，实务操作中后续可能碰到的问题就很多，具体如下 1.违法解除之后被判定实体违法，要求恢复劳动关系对于他在打官司期间的工资社保和福利待遇等公司需要进行怎样的补偿？要区分解除的原因。一是实体解除违法，这是按正常在职工作待遇给予补发。这里是指补发正常固定的薪酬以及虽然是以绩效名义发放但是相对固定的薪酬，同时没有涉及三倍封顶，正常要发多少就是多少。但是与之业绩挂钩的绩效一般而言不补发，因为确实没有提供劳动。 2.法院恢复劳动关系，企业是可以有很多办法让劳动者达到无法实现恢复的可操作性这能否真正和平解决劳动关系？劳动法有一条劳动关系不能事实履行，那么如何判定，是司法的自由裁量权的体现。不同的人看法不一样。比如年轻法官和老法官，男法官和女法官很难有量化的一定之规。但是我从目前来看现在好的趋势是法院对于判决恢复劳动关系普遍是慎重采用的制度。判决恢复劳动关系其实你是制造了更多的纠纷，接下来可能会后很多纠纷。