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如何解释从公司法解聘公司经理谢谢

2022-07-03
大多数人认为解聘公司经理只是涉及到劳动法,但如果从公司法解聘公司经理的角度来说,实务操作中后续可能碰到的问题就很多,具体如下 1.违法解除之后被判定实体违法,要求恢复劳动关系对于他在打官司期间的工资社保和福利待遇等公司需要进行怎样的补偿? 要区分解除的原因。一是实体解除违法,这是按正常在职工作待遇给予补发。这里是指补发正常固定的薪酬以及虽然是以绩效名义发放但是相对固定的薪酬,同时没有涉及三倍封顶,正常要发多少就是多少。但是与之业绩挂钩的绩效一般而言不补发,因为确实没有提供劳动。 2.法院恢复劳动关系,企业是可以有很多办法让劳动者达到无法实现恢复的可操作性这能否真正和平解决劳动关系? 劳动法有一条劳动关系不能事实履行,那么如何判定,是司法的自由裁量权的体现。不同的人看法不一样。比如年轻法官和老法官,男法官和女法官很难有量化的一定之规。但是我从目前来看现在好的趋势是法院对于判决恢复劳动关系普遍是慎重采用的制度。判决恢复劳动关系其实你是制造了更多的纠纷,接下来可能会后很多纠纷。

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