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1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定； 2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金...
《劳动合同法》第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本...
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合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果： （1）单位不和你续约或者 （2）要续约但是降低劳动报酬的这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限） （3）如果你主动不续约的，就没有权利要求上面所说的经济补偿金。据说，单位没有提前30天通知，应该多付一个月工资作为补偿金。这个补偿金是因为单位未提前通知的代价。合同自然到期和合同中途解雇，因为工作时间不同所以补偿不同。如果单位在中途违法解除的话，还可能被要求支付赔偿金，注意这里是“赔偿金”，是应付经济补偿金的两倍。
1.合同工作岗位和工资没有约定的应该按照集体合同，没有集体合同的应该按照同工同酬确定n2.合同到期时公司没有给你签订合法的劳动合同可以看做公司不愿意和你续签合同应该补偿6个月工资（工作6年赔偿6个月）。这个需要公司证明其给你签订合同你拒签才不需要有补偿n3.关于仲裁有关系的问题，先仲裁立案，再仲裁对仲裁结果不服可以起诉
1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
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