综合工时制加班工资标准是怎样的，法律上有哪些规定

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• 问综合工时加班工资的法律规定是怎样规定的
  

  （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 不管什么工作制没有2倍自然不合法。

• 问综合工时制法定加班工资怎样算呢?
  

  无论是否超时，法定节假日上班就属于加班，单位应当支付3倍加班工资。超时（超过标准工时制的标准工时）里面，去掉法定节假日的3倍工资以外，其它超时按照1.5倍计算基本工资。综合工时制不存在2倍加班工资的说法，只有1.5倍和3倍。

• 问综合工时制加班工资的规定是什么
  

  综合工时制加班工资的规定是按照具体的工作时间来支付加班费用。比如说如果是在平时加班的话，那么就应当是按照平时工资的 1.5倍来支付加班的费用，如果是在法定节假日的话，应当是按照平时工作的三倍支付加班费。

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