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1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。...
未签劳动合同辞退员工的补偿标准,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿...
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《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、有理由的解除合同,也必须提前1个月通知,或者多给1个月工资。 2、没签劳动合同的,是在第2个月至第12个月给双倍,不是全部双倍。 3、累计工作满一年后,没有安排休带薪年休假,要按天数,给三倍工资。 4、加班那个,平时加班给1.5倍工资,休息日2倍,法定节假日3倍。 5、社保不足额的,应该补缴,不能补缴的,要按损失赔偿。 6、这种劳动纠纷只能先仲裁,再诉讼。仲裁时效为1年。
前一段时间公司提出要辞退一些员工其中有我,是临时通知,第二天就不能去上班了,也并没有合理的解释,只是含糊的说公司要另行整组。我们是小型公司,我工作2年半但是并没有签订书面合同,请问在劳动合同法中的“用人单位应提前通知劳动者”一条是否适用我这种情况,是否可以要求和理赔偿?1、如果单位没有提前1个月通知你,则应支付你1个月工资作为代通金;2、如果你工作满2年半,单位还应支付你3个月工资作为经济补偿金。综上,你至少可以要求4个月工资的补偿。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
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