用人单位单方面解除劳动合同没有补偿吗？-法师兄

劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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用人单位单方面解除劳动合同不一定需要支付经济补偿金。如果是因为劳动者本身存在下列过错情形辞退的，不需要支付经济补偿金：（一）在试用期间被证...

答

如果是单位解除与你的关系，公司是要支付你经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金，你可以选择直接申请，可以一个人去申请，你也可以请一个律...

用人单位可以单方面解除劳动合同吗？《劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、用人单位单方终止劳动合同应该按照在该企业的工作年限支付经济补偿；并且需提前一个月通知，否则支付一个月的代通知金。2、劳动合同每满一年支付一个月补偿，不满一年超过6个月按一年计算，6个月以下按照半个月支付，标准为前12个月平均工资，包括津贴等；3、如果用人单位决绝支付，你可以申请劳动仲裁；你应该获得至少12个月的经济补偿，但是法律规定经济补偿最高为12年。

首先，要看你所说的公司单方解除劳动合同的理由是什么。有几种原因下，单位可以单方面解除劳动合同。 1、你严重违反用人单位的规章制度的 2、你严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 3、你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 4、你在当初订立劳动合同时对单位有所欺诈的 5、你收到了刑事处罚以上这几种情况，单位如果提出解除劳动合同的话，不需要给你补偿金。以下这几种情况单位如果单位提前三十日以书面形式通知你或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下你可以要求10个月的工资作为补偿金。 1、你患病（非职业病）或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来的岗位了，同时也不能从事单位给你安排的新岗位的 2、单位经营不善，破产亏损需要裁员的以上这两种情况你可以拿到10个月工资的补偿金如果以上几种情况都不是，单位就是单方面的无故解除劳动合同，除了10个月的补偿金外，还可以拿到20个月工资的赔偿金。