支付代通知金能否再投保

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• 问代通知金是否可以按天支付？
  

  代通知金按照天数计算的方法是不正确的方法，根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定，代通知金是支付一个月的工资，并不是按天数折合的。用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方预告解除劳动合同，需支付1个月工资作为补偿。

• 问代通知金支付依据
  

  代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。 如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。 用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。

• 问辞退员工是否要支付代通知金
  

  代替通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有替代通知金的概念。代通知金是香港和台湾省的说法，是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知的，用人单位未依法提前一个月通知的，以支付一个月工资为代替。《劳动合同法》规定，用人单位需要支付经济补偿的情形很多，但只有三种适用通知金解除劳动合同。法律第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，无论是用人单位过失辞退劳动者，还是经济裁员，还是在其他情况下解除劳动合同，都不需要使用代通知金。所以，有些劳动者在主张用人单位非法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一起主张代通知金，这是没有的。

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