是否可获-法师兄

据职业病防治专家介绍，尘肺是由于在生产环境中长期吸入生产性粉尘而引起的肺弥漫性间质纤维性改变为主的疾病。在我国2002年公布实施的《职业病目录》中，规定了矽肺、石棉肺、煤工尘肺、水泥尘肺、电焊工尘肺及铸工尘肺等13种尘肺。有关专家表示，粉尘在肺泡里的沉积量是发生尘肺病的首要条件;粉尘的吸入量，作业场所中粉尘的浓度越高、有尘作业的劳动强度越大、接触粉尘的时间越长，粉尘的吸入量就越多，越容易得尘肺病。职业病专家特别提醒：水富“怪病”事件中，有数名工人就是因为没有留下职业史的相关资料，无法进行职业病诊断，也无法进行索赔，所以保存资料很重要。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

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侵占罪可获刑。将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年...

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1、无因管理不能获利，无因管理是指管理人没有约定或者法定的义务为他人管理实务使其合法利益免受损害，管理人可以请求受益人偿还因为管理实务而支出...

无因管理不能获利，无因管理是指管理人没有约定或者法定的义务为他人管理实务使其合法利益免受损害，管理人可以请求受益人偿还因为管理实务而支出的费用。

一、离婚赔偿的条件和种类离婚赔偿是指由于夫妻一方的过错行为导致婚姻家庭关系破裂，离婚时无过错一方可以就自己所受到的损失向对方提出民事赔偿要求。根据我国新婚姻法的规定，无过错一方在以下情形可以提出离婚赔偿： 1、重婚的; 2、有配偶者与他人同居的; 3、实施家庭暴力的; 4、虐待遗弃家庭成员的。离婚赔偿的种类主要包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿是指过错方的行为(限于以上四种情形)给无过错方造成的经济损失，如一方施暴行为造成的医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金(残疾者生活补助费)、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。精神赔偿是指过错方对无过错方精神上受到的伤害给予的赔偿。根据最高法2001年2月26日公布的《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任书若干问题的解释》，受害人可以提出精神赔偿。二、出轨是否能获得离婚赔偿首先，根据我国新婚姻法的规定，若一方出轨行为导致了无过错方受到了人身伤害和其他物质损失时，无过错方可以向法院提出物质损害赔偿请求;其次，由于出轨行为导致夫妻感情破裂，对无过错方来说感情上是一种极大的伤害，因此无过错方当事人可以提出精神损害赔偿请求。

行政拘留不可以司法拘留可以刑事拘留不可以，要么撤案释放，要么转其他强制措施。