我辞职了公司不批准怎么办-法师兄

1、如果单位同意你辞职，属于劳动者和单位协商一致的情形，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、如果在试用期内，你提前三日通知到单位，也就是递交辞职报告，可以解除劳动合同，不管单位是否同意。如果过了试用期，你可以提前30日通知单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、如果单位对你进行了专项培训，约定了服务期，你应当工作满服务期，不满服务期辞职的，根据剩余的服务期限长短应当退还单位支付的全部或部分专项培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 4、如果单位拖欠你的工资、未缴纳社会保险、未签订劳动合同，你可以申请劳动争议仲裁，申请解除劳动合同并补足工资、保险，支付双倍赔偿金。未签订劳动合同的，支付二倍工资。

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提前30天递交辞职通知书（试用期提前3天），到第31天（试用期到第4天）就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资；（注意：辞职书最好用快...

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单...

离职手续提交一个月之后，就可以自动离职了。不受约束。老板不给辞工怎么办，你现在这种情况，公司是可以要求你暂不离职的。《中华人民共和国劳动法》“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手机解决。在接着你的诉状后，相关司法部门会出面帮你解决这类事件。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。如果遇到的问题比较复杂，强烈建议咨询当地司法行政机关，尤其是咨询所在乡镇级司法所。

根据您的描述以及法律的规定，建议您最好还是收集一下公司要求您离职的证据，比如通话录音等，以证明是公司解除您而不是您自己主动辞职的。因为辞职是没有补偿的，而公司违法开除您是可以得到赔偿金的，按照每工作1年支付2个月工资来赔偿。公司所说的三个理由您是不认可的，则就需要公司拿出相关的证据，否是公司是得不到法律的支持的。

在没有法定理由可以不用提前30天通知与用人单位解除合同的，那你提出解除合同申请后，用人单位应当在30天内批准，届满30天后即使用人单位不批准的，也视为你已与用人单位解除合同，在办理交接工作后，可以要求用人单位结算工资等相关费用，不予结算的，可以向劳动局劳动监察大队投诉要求处理或者申请劳动仲裁；当然你也可以在申请辞职以后就办理交接工作，不去上班，用人单位不支付工资的，可以向劳动局劳动监察大队投诉要求处理或者申请劳动仲裁，但是因为没有提前30日，由此给用人单位造成经济损失的，你是需要承担赔偿责任的