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员工与公司建立劳动关系时,应在入职日起30日内签订书面劳动合同。因此,公司未与员工签订书面劳动合同,属于违法行为,应承担相应的法律责任。根据...
1、用人单位不签劳动合同是违法行为。 根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请...
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收了定金后,拒绝签订合同属于违约行为,收受定金一方应当双倍返还定金。根据《民法典》第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
单位应通知员工尽快签订劳动合同。员工拒签的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。在这种情况下,不需要向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。
用人单位签了劳动合同后不给员工一份是犯法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,则需承担赔偿责任。
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