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劳动法第56条规定的内容：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生...
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《劳动法》第三十九条规定了下列内容：企业因生产特点不能实行法定的工作或休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动法》第三十九条规定，企业的生产特点不得实施下列工作休息办法，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息办法：用人单位应当确保劳动者每周至少休息一天；劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 可以想当地劳动行政部门投诉该用人单位，或者申请劳动仲裁，请求用人单位给与双倍工资赔偿，补发加班工资。
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