如果公司破产或倒闭，如何解除劳动合同？

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• 问公司倒闭或破产债权人及债务人如何维权
  

  如何维权？除司法救济外，合法有效的自立救济路子是很多的。笔者认为，就目前p2p平台的债权人来说，投资人首先应当合法组织起来，选出能力强的、办事公平、高效的维权代表处理维权事物，依法有序、系统地维权，而不是乱哄哄地“你方唱罢我登场”；其次，可以结合债权人的结构情况分层次选出或者委托维权代表。投资数额大的债权人单独维权，在维权方式、维权成本包括资金成本和时间精力成本方面问题不大，中、小投资人则有一定的难度。对此，笔者建议：中、小投资人可以恰当方式（比如一个地区、一定数额）推选投资人代表；第三，代表如何产生、怎么遴选才具有合法性的问题，其实并不难：一是毛遂自荐，二是推选，三是网路投票。无论哪种情况产生的维权代表，都需要经过全体债权人的确认，以确保代理权在法律上没有瑕疵。第四，维权代表的工作职责和权利义务和工作成本可以约定清楚，要防止债权人损失扩大。维权代表一旦合法产生，既可依法代表债权人行使权利也可以授权其他专业人士进行有效代理，实现债权的途径和救济手段包括诉讼与非诉讼、商业协商等等，凡是有利于债权实现的合法方式都可以依法进行。届时，求偿效果肯定胜于单个维权，现在维权的散、乱、差的局面将会有根本改变，效果是可以期待的。

• 问原单位倒闭或解散时，如何应对劳动合同问题？
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 经双方协商一致,我单位的员工(身份证号码:XXXXXXXXXXXXX,从年月至年月在我单位工作)自年月日起将解除劳动合同。 在此,我单位特此证明并盖公章。 根据双方协议,劳动者应按照规定办理工作交接。若用人单位需向劳动者支付经济补偿,则在办结工作交接时支付。 另外,用人单位有义务保留已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。

• 问如果公司倒闭了的劳动合同应该怎样写
  

  一、结算工资结算至实际工作日期，或约定的时间转帐或现金支付，并由劳动者确认。 二、支付社保至上述日期同一，不赘述。 三、关闭社保帐户支付完社保后，关闭社保帐户 四、支付经济补偿金劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月不满半年的计半个月半年一年间的计1年。上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。 五、开退工单或其他文件向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。 六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：1押金--退还2让劳动者购买制服--收衣服退钱3扣押证件(身份证，劳动手册，技能证书等)--退还4拖欠工资--这是大事，早点还清。5不支付加班工资--结算支付并确认

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