劳动合同的纠纷是怎样的

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• 问劳动合同法纠纷流程是怎样的？
  

  起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合的，应当立案并通知;不符合裁定不予受理。审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭等。开庭审理。依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

• 问怎样解决劳动合同的纠纷
  

  解决劳动合同纠纷的主要方式是：1。协商解决：双方讨论争议事项，消除矛盾，找到解决争议的方法。2、企业调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成协议的，双方应当自觉履行调解书（本协议不具有法律约束力）。3、申请劳动仲裁，自当事人申请之日起30日内未达成协议的，视为调解失败。当事人可以在规定的期限内60至90天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿意调解或者调解协议后悔的，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁；4、提起诉讼，当事人不接受裁决的，应当在收到裁决后15日内向当地人民法院提起诉讼。　仲裁和诉讼程序适用于调解原则。

• 问劳动合同纠纷的在线咨询是怎样的？
  

  单位对违反劳动纪律和规章制度的员工作出惩诫处分，是用人单位维持企业正常生产经营的一种手段，也是企业的内部生产经营管理行为。一般情况下，司法行政机构是不会对该行为干预的，除非该行为影响到双方劳动合同的履行或经济扣罚影响劳动者基本生活。

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